QUE DISENT LES ÉVALUATIONS?

Les informations obtenues par les évaluations psychométriques sont souvent révélatrices de pistes précieuses à explorer afin de réaliser les objectifs que nous souhaitons atteindre. Un point de départ solide et un langage commun très puissant entre un employé et son gestionnaire ou avec son coach. Plusieurs outils gratuits sont disponibles aujourd’hui sur internet, assurez vous que l’outil choisi est valide, fiable et qu’il mesure bien ce que vous voulez mesurer. Il est préférable de consulter une personne certifiée dans l’utilisation et l’interprétation d’outils d’évaluation afin d’en tirer tous les bénéfices possibles.

Je vous propose un éventail d’évaluations qui permet d’identifier des avenues de développement pertinentes et d’obtenir du succès dans vos démarches de changements personnels ou organisationnels. Ces outils sont de riches sources d’informations pour le développement d’habiletés qui feront une différence, le recrutement de perles rares, l’optimisation de la performance des équipes, l’identification de la relève à des postes ou l’évaluation 360 degrés de compétences, de profil émotionnel ou de traits de personnalité.

Votre profil de personnalité – Facet5

Facet5 évalue les traits de personnalité sous tous ses angles ainsi que les comportements émotifs en situation de stress qui jouent un grand rôle dans notre quotidien et surtout en situation de gestion et de leadership. Facet5 est un produit d’évaluation de personnalité de nouvelle génération, basé sur le modèle à cinq facteurs. Facet5 mesure 5 facteurs (Volonté, Énergie, Empathie, Contrôle et Émotivité) et 13 sous-facteurs. Il est adapté à la fois à la sélection du personnel et au développement professionnel.

L’évaluation de profil de personnalité est accompagnée d’une séance de débriefing des résultats avec une coach professionnelle certifiée et on vous remettra votre rapport personnalisé. Une excellente opportunité d’identifier les prochains pas dans votre développement professionnel ou personnel.

Votre profil émotionnel – EQ-i 2.0

Le model EQ-i de Reuven Bar-On est composé de 5 catégories et de 15 habiletés et compétences qui une fois mesurées nous donnent un portrait des aptitudes émotionnelles et sociales qui établissent la façon dont nous:

• Percevons et s’exprimons;
• Développons et maintenons des relations sociales;
• Faisons face aux défis;
• Utilisons les informations émotionnelles de façon efficace et significative.

L’évaluation de votre profil émotionnel, PROFESSIONNEL ou de LEADERSHIP, est accompagnée d’une séance de débriefing des résultats avec une coach professionnelle certifiée et on vous remettra votre rapport personnalisé. Une excellente opportunité d’identifier les prochains pas dans votre développement professionnel ou personnel.

Vos 5 grands talents –  StrenghtsFinder

Fondée sur la théorie de StrenghtsFinder® de Gallup, cette évaluation repose sur le modèle de la psychologie positive et permet de découvrir les talents naturels. L’idée principale est qu’il vaut mieux focaliser sur le développement de ses talents plutôt que d’investir temps et efforts sur ses points faibles. En maximisant vos talents vous pourrez donc atteindre une zone d’excellence qui vous permettra de vous réaliser davantage et atteindre un niveau de bien-être accru.

L’évaluation de vos 5 talents est accompagnée d’une séance de débriefing des résultats avec une coach professionnelle certifiée et on vous remettra votre rapport personnalisé.  Une excellente opportunité d’identifier les prochains pas dans votre développement professionnel ou personnel.

Votre style personnel de leadership communicationnel – ISPC

À une époque où le rythme d’interaction avec les autres s’accélère, on a besoin de moyens pour établir rapidement des relations efficaces. On peut ainsi obtenir des résultats plus fructueux. Distinguer les particularités dans son propre style de communication et celui des autres peut faire une différence dans notre approche. Au-delà des valeurs que nous véhiculons dans les entretiens avec nos collaborateurs, c’est notre habileté à communiquer adroitement et efficacement qui fait surtout la différence dans la réussite ou l’échec d’un entretien.

L’évaluation de votre style de communication est accompagnée d’une séance de débriefing des résultats avec une coach professionnelle certifiée et on vous remettra votre rapport personnalisé.  Une excellente opportunité d’identifier les prochains pas dans votre développement professionnel ou personnel.